按照國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)方案以及三項(xiàng)制度改革要求，盛融公司結(jié)合自身實(shí)際情況和展業(yè)需要，從主責(zé)主業(yè)出發(fā)，以“人才興企”為目標(biāo)，以建設(shè)專(zhuān)業(yè)化高素質(zhì)干部隊(duì)伍為要求，統(tǒng)籌疫情防控和重點(diǎn)工作安排，啟動(dòng)2022年度管理人員公開(kāi)招聘工作。
盛融公司黨委高度重視，多次召開(kāi)黨委會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議研究公開(kāi)招聘相關(guān)工作。制定《吉林省盛融資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司2022年度管理人員公開(kāi)招聘實(shí)施方案》，在公司紀(jì)委的全程監(jiān)督下，嚴(yán)格履行組織人事工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，經(jīng)過(guò)發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、考察、公示等程序，聘用3名中層正職管理人員，并于9月28日至29日?qǐng)?bào)到入職，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張洪偉、總經(jīng)理高洪彪、黨委專(zhuān)職副書(shū)記趙樹(shù)權(quán)、紀(jì)委書(shū)記王勐組織新入職管理人員進(jìn)行入職談話(huà)，公司紀(jì)委組織進(jìn)行任職前廉政談話(huà)。
至此，盛融公司中層管理人員中黨員隊(duì)伍得以充實(shí)，黨員占比80%；年齡結(jié)構(gòu)更加合理，平均年齡35歲；受教育水平整體提升，雙一流大學(xué)畢業(yè)占比70%，碩士研究生占比80%；崗位匹配優(yōu)勢(shì)突顯，綜合崗位匹配率90%，盛融公司干部隊(duì)伍整體素質(zhì)得以加強(qiáng)。
