為貫徹落實省國資委關(guān)于勞動用工和收入分配制度改革三年行動部署安排，加快推進(jìn)公司干部人事和勞動用工制度改革，盛融公司制定印發(fā)《吉林省盛融資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司管理人員競爭上崗和員工雙向選擇工作實施方案》，建立完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)選人用人機(jī)制和規(guī)范有效崗位競爭激勵機(jī)制，推動實現(xiàn)人崗相適、才崗相稱。
按照方案安排，2022年7月27日，盛融公司召開管理人員競爭上崗競職演說大會。會前，競爭上崗和雙向選擇工作辦公室根據(jù)實施方案要求，對報名人員進(jìn)行了資格審查，最終有7名同志符合競爭條件及任職資格。會上，盛融公司黨委書記、董事長張洪偉同志介紹了管理人員競爭上崗報名及資格審查情況，競爭者就個人基本情況、競爭崗位相關(guān)工作業(yè)績、崗位認(rèn)知及未來規(guī)劃等內(nèi)容進(jìn)行演講。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭者的競職演說內(nèi)容、日常表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)、工作能力及工作態(tài)度進(jìn)行評分，員工從“德、能、勤、績、廉”五個方面對競爭者進(jìn)行測評，最終分?jǐn)?shù)均符合任用條件。會后，盛融公司對7名擬任用人員進(jìn)行了組織考察并公示。
2022年8月10日，員工根據(jù)各部門崗位任職資格以及崗位職責(zé)、本人能力素質(zhì)，自愿報名選擇部門及崗位，競爭上崗和雙向選擇工作辦公室對相關(guān)報名資料進(jìn)行整理和資格審查，形成各崗位候選人名單，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人根據(jù)適崗情況擇優(yōu)選用。最終有15名同志通過雙向選擇成功任職。
總體看，在盛融公司競爭上崗和雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)備，堅持公平、公正、公開原則，自主定位，自主選擇，達(dá)到了預(yù)期的效果。
